Wat is waardeoverdracht pensioen?

Veertig jaar lang voor dezelfde werkgever werken; er zijn nog maar weinig mensen die dat doen. Hierdoor ontstaat de situatie waarbij je in meerdere ‘potjes’ pensioen opbouwt. Want switch jij van werkgever, dan begin je vaak met pensioen-opbouw bij een ander pensioenfonds. In zo’n geval kan waardeoverdracht van je pensioen zinvol zijn. Bij de waardeoverdracht van je pensioen verplaats je dat oude potje pensioen, naar je nieuwe pensioenregeling.

Wat is waardeoverdracht pensioen?
Waardeoverdracht pensioen is het overhevelen van de pensioenrechten die je hebt opgebouwd bij je vorige pensioenuitvoerder naar de pensioenregeling van je huidige pensioenuitvoerder.

Kies je voor waardeoverdracht dan ontvang je later geen pensioen meer van je oude pensioenregeling. In plaats daarvan krijg je extra pensioen vanuit je nieuwe pensioenregeling. Waardeoverdracht gebeurt op basis van wettelijke rekenregels.

Als je niet kiest voor waardeoverdracht
Wissel jij van baan en doe je niets, dan blijven je opgebouwde pensioenrechten ‘stilstaan’ bij je oude pensioenfonds. Je krijgt dan zodra je de pensioenleeftijd bereikt het eerder opgebouwde pensioen uitgekeerd.

Als je iedere paar jaar wisselt van baan maar geen waardeoverdracht toepast, leidt dit tot versnippering van je pensioen. Meenemen van je pensioen naar je nieuwe werkgever, waardeoverdracht, voorkomt dit.

Blijf je binnen dezelfde sector werkzaam, dan blijf je meestal ook deelnemer bij hetzelfde pensioenfonds. Ondanks je wissel van werkgever. Je behoudt dan dus hetzelfde pensioenpotje.

Nadeel waardeoverdracht
In sommige gevallen is het aantrekkelijker om je pensioen te laten staan. Bijvoorbeeld wanneer je oude pensioenregeling beter is dan je nieuwe, omdat het opbouwpercentage hoger is. Bij veel pensioenregelingen geldt dat wanneer jij komt te overlijden, je partner 70 procent van je pensioen ontvangt. Maar soms is dit nabestaandenpensioen ook minder dan 70 procent. Dit soort verschillen zijn belangrijk bij het maken van je keuze.

Hoe regel je waardeoverdracht?
Een verzoek voor waardeoverdracht dien je in bij de pensioenuitvoerder van je huidige (nieuwe) werkgever. Je vraagt bij dit pensioenfonds of deze pensioenverzekeraar een vrijblijvende opgave aan. Zij nemen vervolgens contact op met de partij waarbij jij voorheen pensioen opbouwde. Vervolgens krijg jij een opgave toegestuurd en beslis je of waardeoverdracht interessant is.

Uitzoeken of waardeoverdracht naar het pensioenfonds van je nieuwe baan geld kost of oplevert, is geen eenvoudige rekensom en vereist enige financiële kennis. Wij kunnen je hierbij helpen. De uitvoerder van je pensioen (het pensioenfonds of de verzekeraar) mag hier overigens geen adviserende uitspraken over doen.

Let goed op, er dient binnen twee maanden op de vrijblijvende opgave te worden gereageerd. Geen reactie betekent geen waardeoverdracht. Ben je te laat? Dan kun je nog wel het opgebouwde pensioen afkopen als er sprake is van een zogenaamd 'klein pensioen', van onder de € 500. In deze gevallen ligt de beslissing over het mogelijk afkopen bij de pensioenuitvoerder.   

Meer weten of persoonlijk advies?

Persoonsgegevens
 ,  Aanpassen?
Opzoeken adres gegevens mislukt Handmatig invoeren?
Vraag/opmerking

Vleugel Hypotheken maakt gebruik van cookies op haar website Accepteren Meer informatie